警備員の夜勤がきつい・辞めたい|体力的に限界のとき
公開: 2025年1月15日 / 更新: 2025年1月15日 / 監修: 編集部監修
警備員の夜勤は、生活リズムの乱れ、眠気、孤独感、寒暖差、立ち仕事の負担が重なります。施設警備では巡回と監視、交通誘導では夜間工事、イベントでは終電後の撤収など、現場ごとに負担の種類が違います。
夜勤がきつくなる理由
夜勤は手当がある一方で、睡眠の質が落ちやすく、日中に休めない人もいます。仮眠が設定されていても、警報や巡回、来訪者対応で中断されることがあります。少人数現場では休憩を交代しづらく、「慣れるまで」と言われて続けてしまう人もいます。
体調不良がある場合
頭痛、胃痛、眠気、動悸、判断ミスが増える状態なら、安全面にも関わります。夜勤や長時間労働の健康管理は労働安全衛生関係の情報(厚生労働省)も参考になります。無理に続けるより、日勤変更、休職、退職を分けて考えます。
退職代行を使う目安
夜勤明けで上司に連絡できない、次の夜勤に行けない、管制からの電話が怖い場合は、退職代行への相談が選択肢です。まず 退職代行とは何か を確認し、交渉が必要なら対応範囲のある窓口を選びます。
貸与品と現場対応
制服、警備員証、入館カード、鍵、無線機、ライトなどは返却が必要です。現場の鍵やカードを持っている場合は、返却方法を早めに確認します。退職代行サービス一覧 で返却サポートも見て、迷う場合は 診断ツール を使ってください。
まとめ
夜勤が合わないことは、警備員としての適性だけの問題ではありません。睡眠と安全に影響が出ているなら、勤務変更や退職を現実的に検討しましょう。
よくある質問
- A.生活リズムや体調に支障が出ているなら、退職や日勤への変更を検討する理由になります。
- A.相談は可能です。次の勤務、退職希望日、有給残、貸与品を整理して伝えましょう。
- A.勤務表や実際の休憩状況をメモし、会社への相談や外部窓口の利用も検討してください。
Q.夜勤が合わないだけで辞めてもよいですか?
Q.夜勤明けに退職代行へ相談できますか?
Q.仮眠時間が取れない場合は?
参考: 公的制度・一次情報
本記事で触れた制度・法令の詳細は、以下の一次情報をご確認ください。
- 民法(e-Gov 法令検索) 雇用契約の解約・退職に関する基本ルール
- 労働基準法(e-Gov 法令検索) 労働時間・有給休暇・解雇等の基本ルール
- 年次有給休暇とは(厚生労働省) 有給休暇の付与条件・取得ルール
- 傷病手当金(全国健康保険協会) 病気・けがで働けない時の所得補償制度
- 雇用保険の基本手当(ハローワーク) 失業保険(基本手当)の制度説明
- 総合労働相談コーナー(厚生労働省) 解雇・雇い止め・退職強要などの相談窓口