運送会社の無給労働と残業代未払い|退職前に集めたい記録
公開: 2025年1月15日 / 更新: 2025年1月15日 / 監修: 編集部監修
運送会社で「運転時間以外は給料に入らない」と扱われる場合、退職代行とは何か も確認します。
無給扱いになりやすい時間
点呼、積み込み、荷待ち、荷下ろし、洗車は無給扱いになりやすい時間です。会社や荷主の指示下にあるかを見ます。
集めたい記録
給与明細、雇用契約書、日報、配車表、LINEを残します。長時間労働で退職したいとき も参考になります。
未払い請求なら弁護士型
時間外や深夜、法定休日の労働には割増賃金のルールがあります(労働基準法・厚生労働省)。民間型は請求交渉に対応できません。請求するなら弁護士型が向きます。運営形態の違い も見ます。
退職前後の注意点
よくある質問
- A.会社の指示下にある時間か、自由利用できる休憩かで扱いが変わります。請求を考える場合は記録を集め、弁護士型へ相談しましょう。
- A.弁護士型なら退職連絡と未払い請求を同時に相談しやすくなります。民間型では請求交渉に対応できません。
- A.相談できます。給与明細、日報、配車表、スマホの位置情報、メモなど、残っているものから整理しましょう。
Q.荷待ちや洗車が無給なら請求できますか?
Q.退職代行と未払い残業代請求は同時にできますか?
Q.証拠が少なくても相談できますか?
参考: 公的制度・一次情報
本記事で触れた制度・法令の詳細は、以下の一次情報をご確認ください。
- 民法(e-Gov 法令検索) 雇用契約の解約・退職に関する基本ルール
- 労働基準法(e-Gov 法令検索) 労働時間・有給休暇・解雇等の基本ルール
- 年次有給休暇とは(厚生労働省) 有給休暇の付与条件・取得ルール
- 傷病手当金(全国健康保険協会) 病気・けがで働けない時の所得補償制度
- 雇用保険の基本手当(ハローワーク) 失業保険(基本手当)の制度説明
- 総合労働相談コーナー(厚生労働省) 解雇・雇い止め・退職強要などの相談窓口