退職でバックレるリスク｜無断欠勤の前に取れる代替手段

「もう行きたくない」と感じるほど追い詰められると、バックレを考えることがあります。ただ、無断欠勤は退職意思が伝わらず、会社からの連絡、家族への安否確認、貸与品や書類のトラブルにつながりやすい方法です。退職代行の基本は 退職代行とは を確認してください。

無断欠勤のリスク

会社は出社しない理由を確認するため、電話、メール、緊急連絡先への連絡を行うことがあります。就業規則によっては懲戒や自然退職の扱いが定められている場合もあります。給与、離職票、源泉徴収票の受け取りも遅れやすくなります。

また、会社貸与のPC、制服、社員証、鍵を返せないままだと、退職後も連絡が続きやすくなります。返却方法だけでも早めに決めることが大切です。

損害賠償を言われる場合

無断欠勤で業務に穴が空くと、会社が損害賠償を示唆することがあります。認められるかは別問題ですが、不要な争いを避けるには退職意思と貸与品返却の意思を文書で残すほうが安全です。

口頭で責められている場合も、相手の主張をメールや書面で確認すると、感情的なやり取りを減らせます。

代替手段

メールで退職意思を伝える、退職届を郵送する、体調不良なら医療機関へ相談する、第三者に連絡を任せる方法があります。退職日や有給の交渉があるなら 運営形態の違い を見て選びます。

一人で限界なら

出社や電話が難しい状態なら、バックレる前に 診断ツール で状況を整理してください。候補は サービス一覧 で比較できます。労働相談は総合労働相談コーナー（厚生労働省）もあります。