退職後の失業保険はいくらもらえるか確認する方法

退職したいけれど、失業保険がいくらもらえるのかわからず不安になる人は多いです。失業保険と呼ばれる雇用保険の基本手当は、退職前の給与だけで決まるものではありません。加入期間、年齢、離職理由、働く意思などを含めて判断されます。

金額の考え方

基本手当は、離職前賃金をもとに計算され、給付日数も条件で変わります。制度の詳細は雇用保険制度（厚生労働省）やハローワークで確認します。ネット上の早見表は目安になりますが、実際の受給可否や金額は個別に確認が必要です。

離職理由を確認する

自己都合退職か会社都合退職かで、給付までの流れが変わる場合があります。ハラスメント、長時間労働、賃金未払いなど事情があるなら、日時、証拠、相談記録を残しておきましょう。離職票の内容に疑問がある場合も、ハローワークで相談できます。

会社から届いた離職票の内容は、受け取ったら早めに確認します。自分の認識と違う場合に備えて、勤務記録や相談履歴を手元にまとめておきましょう。

退職前に準備するもの

雇用保険被保険者証、離職票、本人確認書類、マイナンバー確認書類、預金通帳などが手続きで使われます。会社から書類が届かない場合は、会社やハローワークに確認します。退職を進めるか迷う場合は退職代行診断で整理できます。

退職後の書類は届くまで時間がかかることもあります。転居予定があるなら送付先も確認しておきましょう。

退職代行との関係

退職代行を使ったこと自体で基本手当が決まるわけではありません。ただし、離職票の受け取りや会社への連絡が不安なら、退職後書類の連絡に対応できるサービスか確認しましょう。退職代行とはで基本を読み、候補はサービス一覧で比較できます。未払い請求や離職理由の争いがある場合は、弁護士型も検討してください。