退職トラブル
在職強要
用語の意味
労働者が退職の意思を示しているのに、会社が退職を認めない・出社継続を迫る行為。
退職代行の文脈での位置づけ
在職強要は、退職届を受け取らない、損害賠償を示唆する、後任が決まるまで辞めさせないなどの形で起こります。期間の定めのない雇用では、退職の意思表示から原則2週間で雇用が終了するため、会社の承諾がなければ辞められないわけではありません。強い引き止めがある場合は、内容証明郵便や労働組合・弁護士型の退職代行で意思表示を証拠化し、連絡窓口を一本化することが重要です。
関連用語
- 民法第627条 期間の定めのない雇用契約の解約申入れ（退職の意思表示）について定めた条文。
- 内容証明郵便 「いつ」「誰が」「誰に」「どのような内容の文書」を送ったかを郵便局が証明する郵便。
- 総合労働相談コーナー 都道府県労働局・労働基準監督署内に設置されている、無料の労働相談窓口。
- 退職勧奨 会社が労働者に対して、自主的な退職を促すこと。