退職で損害賠償を請求される？相場より先に見るべきポイント

退職を伝えると「損害賠償を請求する」と言われることがあります。金額の相場を先に探したくなりますが、実際には一律の金額で判断しにくく、会社側がどの損害を、どの証拠で、どの行為と結びつけるかが問題になります。用語は 損害賠償請求 を確認してください。個別の法的判断は専門家へ相談しましょう。

請求額だけに反応せず、まず根拠を分けることが重要です。

請求を言われやすい場面

引継ぎ前の退職、繁忙期の退職、貸与品未返却、無断欠勤が続いた場合などに、会社が強い言葉を使うことがあります。ただし、適切に退職意思を伝えること自体は労働者の権利として整理されます。

退職を伝えた日時、会社からの発言、返却物の状況を残しておくと、後から経緯を説明しやすくなります。

相場で決めない理由

損害賠償は、損害額だけでなく因果関係や予見可能性も見られます。人手不足や採用費をそのまま労働者へ請求できるとは限りません。民法の一般原則は e-Gov法令検索 で確認できます。

まず取る対応

口頭で反論し続けるより、相手の主張を文書やメールで確認します。退職届、勤務表、引継ぎ資料、貸与品返却記録を残しましょう。脅しのような言動が続く場合は、総合労働相談コーナー（厚生労働省）も候補です。

代行選びの注意

損害賠償への反論や交渉は弁護士領域になりやすいです。運営形態の違い を読んだうえで、状況が重い場合は弁護士型を検討してください。入口の整理には 診断ツール も使えます。