休業手当

退職代行の文脈での位置づけ

休業手当は、使用者の都合で労働者を休ませる場合に、労働基準法26条との関係で問題になります。シフトを急に削られた、会社都合で出勤できない、退職前に自宅待機を命じられた、といった場面では、賃金や休業手当の対象になるかを整理します。厚生労働省やe-Gov法令検索で制度の根拠を確認できます。退職代行に相談する際は、休業指示の文面、シフト表、給与明細、会社からの説明を保存しておくと判断材料になります。