お金
未払い残業代
用語の意味
法定労働時間を超えた労働などに対して、本来支払われるべき残業代が未払いになっているもの。
退職代行の文脈での位置づけ
未払い残業代は、固定残業代の不足、サービス残業、勤怠改ざん、管理職扱いによる不払いなどで発生します。退職代行に依頼する際、単に退職意思を伝えるだけでなく残業代請求もしたい場合は、民間型では対応できない可能性が高く、弁護士型が有力な選択肢になります。証拠として、タイムカード、PCログ、シフト表、業務メール、給与明細を退職前に確保しておくと、後の請求判断がしやすくなります。
関連用語
- 弁護士法第72条 報酬を得る目的で、法律事務を他人の依頼を受けて行うことを弁護士・弁護士法人以外に禁止する条文。
- 非弁行為（ひべんこうい） 弁護士でない者が、報酬目的で法律事務を行うこと。弁護士法第72条で禁止される行為。
- 損害賠償請求 違法行為等によって損害を被った者が、加害者に対して損害の補填を求めること。
- 基本給 給与の中心となる固定的な賃金。残業代や賞与、退職金計算の基礎になることがある。
- 賞与 毎月の給与とは別に支払われる一時金。ボーナスとも呼ばれる。
- 退職金 退職時に会社から支払われる一時金や年金型の給付。制度がある会社で問題になる。
- 休業手当 会社の責めに帰すべき事由で労働者を休ませた場合に支払われる手当。
この用語が出てくる関連記事
関連記事
サービス残業がある職場の退職
関連記事
みなし残業の注意点
money
退職とお金の総合ガイド｜生活費・失業給付・退職金・貯金の不安を退職前後に制度と相談先までやさしく整理
退職後のお金が不安な人へ、生活費、失業給付、退職金、貯金、ローン、傷病手当金を整理。退職代行を使う前後に確認したい支出、入金時期、保険や年金の制度、相談先、生活費を見積もる順番、収入が止まる時期の備えや支払い予定、制度の確認先まで解説します。
work-env
残業・ブラック企業から退職するガイド｜退職代行と労働環境の相談先
残業やブラック企業で退職代行を検討する方向けに、36協定、過労死ライン、サービス残業、みなし残業、月80時間残業の確認ポイントと、退職前の証拠・相談先を整理します。
care
介護職の退職代行【完全ガイド】慢性的人手不足・夜勤・利用者対応からの抜け方
介護職が退職代行を使う前に知っておきたい、職場特有の悩み・運営形態の選び方・引き止め対応・有給消化・再就職への影響を解説します。退職代行を使う判断軸、シフト調整や夜勤の限界、利用者への責任感との向き合い方を確認し、会社に直接言いづらい場合の進め方を解説します。
common
退職代行の運営形態（弁護士／労働組合／民間）の違いと選び方
退職代行サービスは、運営主体によって「できること」が法的に異なります。弁護士型・労働組合型・民間型の3分類を比較し、状況別の選び方を解説します。費用と交渉できる内容、相談先を選ぶ判断軸、自分で進める場合の注意点まで含め、無理なく相談するための判断材料を解説します。
driver
トラックドライバーの退職代行ガイド｜長時間労働・パワハラ・未払いへの備え
トラックドライバーが退職代行を使う前に知りたい、長時間労働、車庫でのパワハラ、無給作業、残業代未払い、貸与品返却の注意点を解説します。長時間労働や体調不良の記録、車両や貸与品の返却、同業転職での注意点を踏まえ、後悔を減らすための進め方を解説します。
common
弁護士型と民間型の退職代行を比較｜費用と対応範囲の違い
弁護士型と民間型の退職代行を、費用、交渉、未払い請求、損害賠償、会社対応で比較します。安さを優先してよいケース、弁護士型を検討したいケース、弁護士監修との違い、契約前に見るべき対応範囲、会社の反論への備えを整理し、失敗しない選び方を丁寧に解説します。判断軸も紹介します。