法律
労働基準法
用語の意味
賃金、労働時間、休憩、休日、有給休暇、解雇予告などの最低基準を定める法律。
退職代行の文脈での位置づけ
労働基準法は、労働条件の最低基準を定める基本的な法律です。退職代行の文脈では、未払い賃金、残業代、有給休暇、休業手当、解雇予告、就業規則などの確認で頻繁に関係します。e-Gov法令検索で条文を確認でき、厚生労働省も労働条件の基礎知識を公開しています。会社のルールが労働基準法を下回る場合、その部分は無効になる可能性があります。具体的な請求や是正を求める交渉は、対応できる窓口を選ぶ必要があります。
関連用語
- 年次有給休暇 労働基準法で定められた、賃金が支払われる休暇制度。
- 休業手当 会社の責めに帰すべき事由で労働者を休ませた場合に支払われる手当。
- 未払い残業代 法定労働時間を超えた労働などに対して、本来支払われるべき残業代が未払いになっているもの。
- 弁護士法第72条 報酬を得る目的で、法律事務を他人の依頼を受けて行うことを弁護士・弁護士法人以外に禁止する条文。
- 非弁行為（ひべんこうい） 弁護士でない者が、報酬目的で法律事務を行うこと。弁護士法第72条で禁止される行為。
- 団体交渉権 労働組合が使用者と労働条件などについて交渉する権利。憲法第28条で保障される。
- 損害賠償請求 違法行為等によって損害を被った者が、加害者に対して損害の補填を求めること。
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