STEP 1
実行直前の情報を確認する
会社連絡先、退職希望日、有給、貸与品、本人連絡拒否の希望を業者と最終確認します。
代行実行の具体的なやり方
実行前夜までに、会社の連絡先、直属上司、人事、退職希望日、有給希望、貸与品、私物、会社から本人へ連絡しないでほしい旨を業者へ確認します。当日はスマホの通知を見られる状態にしつつ、会社から直接連絡が来ても即答しない方が安全です。業者へ「この連絡が来た」と共有し、返信が必要かを確認します。
会社が退職を認めない、出社を求める、損害賠償を示唆する、有給を拒むといった反応をすることがあります。退職意思の伝達と、法的な交渉・反論は別です。労働組合型や弁護士型なら対応できる範囲が広がる場合がありますが、民間型では伝達に限られることがあります。想定外の反応が出たら、感情的に返信せず記録を残します。
進め方5ステップ
STEP 2
会社への直接返信を控える
会社から連絡が来ても、内容を保存して業者へ共有してから対応します。
STEP 3
業者の報告を確認する
会社へ連絡できたか、会社の回答、追加で必要な書類や郵送物を確認します。
STEP 4
退職届と貸与品を準備する
指定された宛先へ退職届、保険証、社員証、PC、制服などを追跡可能な方法で送ります。
STEP 5
争点が出たら対応範囲を見直す
損害賠償、未払い、有給拒否などが出た場合、弁護士型への相談も含めて判断します。
よくある失敗例
会社へ直接反論する
怒りや不安で返信すると、言質や新たな争点を作ることがあります。まず記録して業者に共有します。
貸与品を放置する
PC、保険証、制服、鍵などを返さないと会社から連絡が続きやすくなります。追跡できる方法で返送します。
退職完了と書類完了を混同する
退職意思が伝わっても、離職票、源泉徴収票、資格喪失証明書は後日対応です。期限を管理します。
この段階の業者推奨度
高
実行日は退職代行の価値が最も出る段階です。本人が会社と直接やり取りしない状態を作り、連絡窓口を一本化できます。
推奨理由
- ・退職意思を本人の代わりに伝えられる
- ・会社からの反応を業者経由で確認できる
- ・有給、貸与品、書類送付の連絡を整理しやすい
確認チェックリスト
CHECK 1
実行日時を確認した
CHECK 2
会社からの連絡を保存する準備をした
CHECK 3
退職届と貸与品を用意した
CHECK 4
損害賠償や有給拒否が出た場合の相談先を決めた
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代行実行のFAQ
- A.退職代行を使う場合は出社しない前提で進めることが多いです。ただし雇用形態や会社事情により、業者と事前に確認してください。
- A.原則として即答せず、着信履歴やメッセージを保存して業者へ共有します。緊急性がある場合も単独判断は避けます。
- A.退職意思の到達や雇用契約の種類によって考え方が変わります。法的な争いになる場合は弁護士型へ相談します。
- A.運営形態によります。民間型は交渉できないため、労働組合型や弁護士型の対応範囲を確認します。
- A.会社または業者から宛先や方法の指示を受け、退職届とあわせて追跡可能な方法で返送するのが実務的です。