即日退職を代行に頼める？今日から出社したくない時の注意点

「今日から出社したくない」と感じた時、退職代行は候補になります。ただし即日退職という言葉は、法律上の退職日と、実際に出社しない日の意味が混ざりやすいため注意が必要です。

即日退職と出社停止は違う

期間の定めがない雇用では、退職申入れから原則2週間で終了する考え方があります（e-Gov 法令検索「民法627条」）。一方で、有給、欠勤、会社との合意により、その日から出社しない形を相談できる場合があります。

有給がある場合

有給が残っていれば、退職日までの期間に充てる方法があります。年次有給休暇の基本は厚生労働省の解説が参考になります（厚生労働省「年次有給休暇」）。有給取得をめぐる調整が必要なら、交渉できる運営形態か確認しましょう。

有給がない場合

有給がない場合は欠勤扱い、休職、会社との合意などを検討します。無断欠勤に見えないよう、退職意思と今後出社しない希望を記録に残すことが重要です。迷う場合は 退職代行 診断ツール で整理できます。

業者の選び方

伝達だけなら民間型、退職日や有給の調整が必要なら労働組合型、法的請求や損害賠償の不安があるなら弁護士型が候補です。退職代行とは と サービス一覧 をあわせて確認しましょう。

まとめ

即日退職を考える時は、退職日と出社停止を分けて整理することが大切です。体調や職場状況を踏まえ、必要な交渉範囲に合う代行先を選びましょう。