雇用形態
内定取消
用語の意味
企業が採用内定後に、その内定を一方的に取り消すこと。
退職代行の文脈での位置づけ
内定取消は、採用内定により労働契約が成立していると評価される場合、解雇に近い厳格な判断を受けます。経歴詐称や重大な事情変更など合理的な理由がなければ、簡単には認められません。一方、内定者側が入社を辞退する場合は、退職代行というより内定辞退代行に近い領域です。すでに入社日が迫っている、研修が始まっている、損害賠償を示唆されたなどの事情があれば、弁護士型への相談が安全です。
雇用形態
用語の意味
企業が採用内定後に、その内定を一方的に取り消すこと。
内定取消は、採用内定により労働契約が成立していると評価される場合、解雇に近い厳格な判断を受けます。経歴詐称や重大な事情変更など合理的な理由がなければ、簡単には認められません。一方、内定者側が入社を辞退する場合は、退職代行というより内定辞退代行に近い領域です。すでに入社日が迫っている、研修が始まっている、損害賠償を示唆されたなどの事情があれば、弁護士型への相談が安全です。