公的制度
所定給付日数
用語の意味
雇用保険の基本手当を受けられる上限日数。離職理由や加入期間などで変わる。
退職代行の文脈での位置づけ
所定給付日数は、基本手当を何日分まで受けられるかを示す日数です。厚生労働省やハローワークの雇用保険案内では、年齢、雇用保険の被保険者期間、離職理由などにより区分されています。自己都合退職、会社都合退職、特定理由離職者では扱いが異なる場合があります。退職代行を使ったかどうかだけで決まるものではなく、離職票に記載された離職理由と本人の申立てが重要です。疑問があればハローワークで確認します。
関連用語
- 基本手当 雇用保険の失業等給付の一つで、失業中の生活と求職活動を支える給付。
- 特定理由離職者 契約更新されなかった場合や、やむを得ない理由で離職した人のうち、一定要件に該当する離職者区分。
- 会社都合退職 倒産、解雇、退職勧奨など会社側の事情を主な理由として離職する扱い。
- 失業保険（雇用保険の基本手当） 雇用保険に加入していた人が失業した際に、生活費を補うために支給される手当。
- 傷病手当金 病気・けがで仕事を休んだ際に、健康保険から支給される所得補償の制度。
- 年次有給休暇 労働基準法で定められた、賃金が支払われる休暇制度。
- 雇用調整助成金 事業活動の縮小時に、休業などで雇用維持を図る事業主を支援する助成金。